Vakantiegeld, Hoe en wat

Je ontvangt 8% vakantiegeld over je brutoloon. Dit extra bedrag zie je meestal eind mei op je rekening. Hoe werkt vakantiegeld en wat kun je er allemaal mee doen?

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld is extra geld naast je normale loon. Je ontvangt dit elk jaar, meestal in mei.

Je gebruikt vakantiegeld bijvoorbeeld voor een reis of om andere uitgaven te betalen.

Mensen noemen vakantiegeld ook vakantietoeslag of vakantiebijslag. Deze namen betekenen precies hetzelfde. Bedrijven gebruiken vaak hun eigen naam.

Verschil in termen

Iedereen die werkt ontvangt vakantiegeld, ook als je een uitkering krijgt.

Werk jij bijvoorbeeld bij een winkel of kantoor? Dan bouw je het automatisch op.

Elke maand houdt jouw werkgever dit deel apart. In mei krijg je alles ineens.

Het bedrag is meestal 8% van je bruto loon. Dit bedrag staat los van je gewone salaris.

Met vakantiegeld geef je jezelf wat extra ruimte. Je beslist zelf waar je het aan uitgeeft.

Waarom bestaat het?

Vakantiegeld helpt je om tijdens je vakantie echt vrij te zijn. Je ontvangt het bedrag meestal in mei of juni. Zo regel je je vakantie makkelijker en geef je geld uit aan iets leuks.

Vroeger planden arbeiders wel vrije dagen, maar ze kregen geen salaris als ze niet werkten. Daardoor bleef vakantie vaak uit.

Vakbonden vroegen om een extra uitkering. Zo zorgden ze dat ook arbeiders iets met hun vrije dagen deden. Met vakantiegeld boek je een reis of ga je een dagje uit.

Je ziet hieronder kort het doel van vakantiegeld:

Je ontvangt vakantiegeld als werknemer. Het maakt reizen en ontspanning toegankelijk. Zo pak je écht rust, ook als je niet veel spaart.

Wettelijke regels en verplichtingen

Vakantiegeld staat in de wet. De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag regelt dat jij vakantiegeld krijgt.

Je krijgt altijd minimaal 8% over je brutoloon per jaar. Dit percentage ligt vast in de wet.

Soms gelden uitzonderingen. Een cao kan soms andere afspraken maken. Werk jij voor een heel hoog salaris (meer dan drie keer het minimumloon)? Je werkgever mag dan aparte regels afspreken.

Je ontvangt het over je basisloon. Je werkgever telt meestal andere vaste loononderdelen ook mee, zoals ploegentoeslag. Bonussen en overwerk vallen hier niet altijd onder. Dit hangt af van je contract of cao.

Hier vind je een overzicht:

Het recht op vakantiepoen staat los van je vakantiedagen. Je verdient deze apart van elkaar. Je gebruikt vakantiegeld voor extra uitgaven of leuke dingen, maar dit hoeft niet.

Let op: je werkgever betaalt minstens één keer per jaar vakantiegeld aan jou uit. In mei of juni is dit gebruikelijk.

Voor wie geldt is het?

Werk je in loondienst? Dan krijg je vakantiegeld. Het maakt niet uit of je een vast contract hebt, uitzendkracht bent, of als oproepkracht werkt.

Ook als je een nulurencontract hebt, bouw je het ook op. Verder geldt het ook voor flexwerkers en mensen die parttime werken.

Dit overzicht laat zien wie er recht op heeft:

Ontvang je een uitkering zoals WW, WIA of AOW? Dan krijg je gewoonlijk ook vakantiegeld. Vaak komt dit in mei.

Lig je ziek thuis? Je bouwt het gewoon op. Ook tijdens zwangerschapsverlof loopt het door.

Er zijn uitzonderingen. Sommige cao’s spreken andere regels af. Verdien je veel? Soms geldt een grens bij hoger inkomen; vraag dit na bij je werkgever.

Werk je als zelfstandige (zzp’er)? Jij bouwt geen vakantiegeld op.

Hoe bereken je het?

Vakantiegeld bereken je vrij simpel. Je pakt je bruto jaarsalaris en daar neem je 8% van. Deze 8% is wettelijk vastgesteld. Je krijgt dit meestal in mei.

Stel: je bruto jaarsalaris is €30.000. Je pakt 8% van €30.000. Dus:
€30.000 x 0,08 = €2.400.
Jouw vakantiegeld voor dat jaar is dan €2.400 bruto.

Je bruto vakantiegeld is niet wat je uiteindelijk op je rekening ziet. De belastingen gaan er nog vanaf. Je werkgever gebruikt hiervoor speciale belastingtabellen, die ‘bijzondere loonbelastingtabellen’ heten. Hierdoor vallen de belastingpercentages soms hoger uit dan op je gewone loon.

Voorbeeld belastingpercentages per inkomensgroep

Hierdoor krijg je netto minder vakantiegeld dan het brutobedrag. Je ziet hoeveel je overhoudt op je loonstrook.

Veel mensen gebruiken een online rekentool zoals BerekenHet.nl of die van het Nibud. Met zo’n tool zie je snel wat je netto uitbetaling is. Zo check je makkelijk wat je krijgt en sta je niet voor verrassingen.

Wanneer betalen ze?

Je ontvangt je vakantiegeld meestal in mei. Werkgevers storten dit samen met je salaris. Soms krijg je het in juni, maar dat is laat.

Werk je bij een bedrijf dat vakantiegeld in termijnen uitkeert? Dan spreek je dat samen af. Dit gebeurt vaak maandelijks, bijvoorbeeld bij sommige uitzendbureaus. Zet deze afspraak altijd op papier, zo voorkom je misverstanden.

Een overzicht:

Soms betaalt je baas te laat. Wettelijk hoort je het geld uiterlijk in juni te krijgen.

Betaalt je werkgever het vakantiegeld na juni? Dan heb je recht op een verhoging. Je ontvangen dan maximaal 50% extra bovenop het vakantiegeld.

Let op: Vraag altijd na hoe en wanneer je het krijgt. Zo weet je waar je aan toe bent.

Wanneer je uit dienst gaat

Je stopt met werken bij een bedrijf. Je vraagt je af wat er dan met het geld gebeurt. Jij krijgt je opgebouwde vakantiegeld uitbetaald als je uit dienst gaat. Het bedrijf telt dit samen met je laatste salaris op de eindafrekening.

Je bouwt vakantiegeld op zolang je werkt. Dit is meestal 8% van je brutoloon. Neem je ontslag of stopt je contract, dan mis je niks van je opgebouwde vakantiegeld. Het bedrijf betaalt alles wat je nog tegoed hebt.

De uitbetaling komt meestal tegelijk met je laatste salaris. Soms wacht het bedrijf tot een maand na je laatste salaris. Op je eindafrekening zie je precies welk bedrag je ontvangt.

Wat krijg je bij einde dienstverband?

• Je laatste salaris
• Opgebouwd vakantiegeld
• Uitbetaalde vakantiedagen
• Eventuele bonussen

Voorbeeld eindafrekening:

Je hoeft hier zelf niks voor te regelen. Je moet alleen controleren of het bedrag klopt op je afrekening. Vragen? Neem contact op met de werkgever of de HR-afdeling.

Parttime werken

Werk je parttime? Je bouwt vakantiegeld op over je brutoloon. De wet zegt dus dat je minimaal 8% van je brutoloon als vakantiegeld krijgt.

Fulltimers krijgen dus meer vakantie ping ping dan parttimers, omdat ze meer uren werken en meer loon krijgen. Jouw vakantiegeld hangt af van hoeveel uur je werkt en wat je bruto per maand verdient.

Voorbeeldberekening

Je ziet dat je als parttimer hetzelfde percentage vakantiegeld krijgt, maar het bedrag lager uitvalt.

Je werkgever telt alle uren die je werkte bij elkaar op. Werkte je minder uren in een maand? Dan bouw je over dat lagere loon vakantiegeld op.

Let op: Ook met een uitkering bouw je vakantiegeld op. Dit werkt bijna hetzelfde als bij een baan, maar het hangt af van je uitkeringsinstantie.

Werk je meerdere parttime banen? Dan krijg je bij iedere werkgever apart vakantiegeld, gebaseerd op je loon daar.

Vakantiegeld en uitkeringen

Krijg je een uitkering? Dan geldt vaak recht op vakantiegeld. Dit recht telt bij veel uitkeringen, zoals WW, WIA en bijstand.

UWV voegt meestal 8% extra toe aan je uitkering. Bijstand geeft vaak 5% over je nettobedrag. AOW gebruikt een vast bedrag per maand. Niet elke uitkering werkt dus hetzelfde.

Meestal betaalt de uitkeringsinstantie je vakantiegeld in mei. Soms krijg je het bedrag elke maand een stukje. Je ziet het dan apart op je uitkeringsspecificatie.

Hieronder zie je een handig overzicht:

Check je uitkeringsspecificatie of vraag het na bij je uitkeringsinstantie. Zo weet je zeker hoeveel vakantiegeld je krijgt.

Vakantiegeld en bijzondere situaties

Werk je met een tijdelijk contract, een nul-urencontract of als uitzendkracht? Je bouwt vakantiegeld op over de uren die je werkt. Ook als je een oproepcontract tekent, krijg je vakantiegeld over je gewerkte uren.

Ben je ziek, met zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof? Je bouwt meestal gewoon vakantiegeld op. Ontvang je een uitkering? Dan ontvang je het ook.

Vraag je je af wat meetelt voor je vakantiegeld? Hier een duidelijk overzicht:

Werk je over? Je werkgever telt het loon voor deze overuren meestal mee bij het vakantiegeld. Krijg je een bonus? Je ontvangt daar geen vakantiegeld over.

Krijg je vakantiegeld elke maand of één keer per jaar? Meestal krijg je dit één keer per jaar in mei of juni, maar soms verspreidt je werkgever dit over de maanden. Check altijd je loonstrook.

Verander je van werkgever of stop je met werken? Je ontvangt het opgebouwde vakantiegeld bij je laatste loon. Zo mis je nooit waar je recht op hebt.

Belasting

Je krijgt vakantiegeld bruto. De Belastingdienst pikt belasting weg voordat je het op je rekening ziet.

Vakantiegeld telt als een bijzondere beloning. Daarom betaal je vaak een hoger tarief dan over je gewone loon. Dit tarief start bij ongeveer 35,82% in 2025.

Hier zie je een voorbeeld:

Eerst rekent de werkgever het bruto bedrag uit. Dit is meestal 8% van wat je in een jaar bruto verdient. Bijvoorbeeld: Verdien je € 18.000 bruto per jaar? Dan bouw je € 1.440 bruto vakantiegeld op.

Daarna trek je belasting van het bruto bedrag af. Je houdt minder over dan je verwacht. Je ziet alleen het nettobedrag op je bankrekening.

Let op: Een cao kan andere afspraken maken. Soms valt het nettobedrag hoger of lager uit.

Gebruik deze info om te checken of je vakantiegeld klopt. Stel altijd vragen bij twijfel.

Tips en adviezen

Check altijd je loonstrook goed. Kijk of het bedrag vakantiegeld klopt. Kijk vooral naar het percentage van 8% van je brutoloon. Zie je verschil? Trek meteen aan de bel bij je werkgever.

Twijfel je aan het bedrag? Vraag uitleg aan je salarisadministratie. Je maakt snel een foto van je loonstrook en mailt het. Vraag of ze het voor je nakijken.

Besteed je vakantiegeld slim. Denk na voor je het uitgeeft. Je krijgt maar één keer per jaar vakantiegeld.

Maak een lijstje met keuzes. Spaar je vakantiegeld, betaal schulden af of doe iets voor jezelf. Hieronder staan wat ideeën:

Vergroot je spaarbuffer met je vakantiegeld. Leg het op een aparte rekening zodat je niet alles direct uitgeeft.

Ontdek je een fout? Vraag om een correctie bij je werk. Door snel te reageren, krijg je meestal het juiste bedrag alsnog.

Gebruik je vakantiegeld niet zomaar. Denk aan jouw toekomst en wat je belangrijk vindt. Zo haal je het meeste uit het extra geld dat je krijgt.

Meest gestelde vragen

Vakantiegeld of vakantiedagen: wat is het verschil?